Section syndicale SUD Solidaires Verisure
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Toutes les nouvelles de votre section syndicale, en temps réel.
📢 Accord Seniors : des avancées concrètes obtenues par votre syndicat SUD Solidaires
Grâce à la fermeté et au sérieux des négociations menées par votre syndicat SUD Solidaires avec la Direction, un accord Seniors enrichi vient d'être s
⏳ Demain midi : dernier délai pour tes questions au CSE
🚨 Dernière ligne droite pour tes questions au CSE ! La prochaine réunion du CSE approche (23 juillet). C'est le moment de faire entendre ta voix et d
👶 CONGÉ SUPPLÉMENTAIRE DE NAISSANCE
Le congé supplémentaire de naissance est un nouveau congé d’une durée maximale de deux mois. Concrètement, ce congé permettra à chaque parent de prend
🚨 Mois Solidaire 2026 : une belle mobilisation collective !
Le bilan du Mois Solidaire 2026, organisé en partenariat avec la Fédération Nationale Solidarité Femmes (FNSF), témoigne d'un véritable élan de solidarité au sein de Verisure. 👏 Quelques chiffres qui parlent d'eux-mêmes : • Plus de 700 collaborateur·rices mobilisé·es partout en France ; • 91 bénévoles engagé·es sur le terrain ; • Plus de 2 300 produits de première nécessité collectés au profit des femmes et des enfants victimes de violences. Chez SUD Solidaires Verisure, nous saluons cette belle réussite collective et remercions l'ensemble des salarié·es, des bénévoles ainsi que la direction pour cette initiative qui a permis de soutenir concrètement les associations partenaires. Parce que la solidarité ne se limite pas à un événement, elle doit s'inscrire dans la durée. La lutte contre les violences faites aux femmes et les violences intrafamiliales est une responsabilité collective qui nous concerne toutes et tous. ✊ Notre engagement reste entier. SUD Solidaires continuera à défendre, dans le cadre du dialogue social, des mesures concrètes pour accompagner les salarié·es confronté·es à ces situations : • un accompagnement adapté des victimes de violences ; • des dispositifs facilitant leur protection et leur maintien dans l'emploi ; • des conditions de travail permettant à chacun·e de s'investir sereinement dans des actions solidaires. Cette mobilisation démontre qu'ensemble, nous pouvons agir concrètement pour faire reculer les violences et renforcer la solidarité. Merci à toutes celles et tous ceux qui ont contribué à cette belle chaîne de solidarité. Continuons à faire vivre ces valeurs au quotidien. L'équipe SUD Solidaires Verisure 🤝
🤒 CONGÉ ENFANT MALADE
👤 QUI PEUT EN BÉNÉFICIER ? 🛡️ Ancienneté : Ce congé s'adresse aux collaborateurs ayant au moins 1 an d'ancienneté. 👶 Âge de l'enfant : Il concerne la garde d'un enfant malade ou hospitalisé de moins de 13 ans. ⏳ DURÉE ET CONDITIONS 📅 Nombre de jours : Vous pouvez bénéficier de 5 jours par an. 📄 Justificatif : L'absence doit être validée sur présentation d'un certificat médical. 💰 RÉMUNÉRATION DES ABSENCES 🥇 Les 2 premiers jours : Rémunérés à 100 % de votre salaire. 🥈 Les 3 jours suivants : Payés à 50 % de votre salaire.
📢 INFO NÉGO - Accord Salariés Expérimentés : exprimez-vous !
Bonjour à toutes et à tous, 🗓️ Le 8 juin dernier , la Direction a présenté aux organisations syndicales le projet d'ouverture d'une négociation porta
☕ ILS DISTRIBUENT LE CAFÉ, NOUS DÉFENDONS VOS DROITS.
À l'approche des élections, certains distribuent des cafés. Mais quelques croissants ne remplaceront jamais la transparence. Les salariés veulent du courage.
📢 NAO 2026 Verisure : les prix augmentent, les salaires attendront.
Quand la direction augmente les tarifs clients mais gèle les rémunérations, le message est clair. Refuser cet accord NAO, c’est refuser de travailler plus pour gagner moins.
🚫 Pas d'argent pour la haine : SUD Solidaires exige une publicité responsable
Le collectif Sleeping Giants FR a révélé le 17 novembre 2025 que Verisure finançait, via ses publicités, des sites propageant l'intolérance et la prop
📣 Décision de justice historique : la Cour d’appel condamne Verisure pour discrimination syndicale et atteinte au droit de grève.
Ce 11 septembre 2025, la Cour d’appel de Versailles a rappelé que : ➡️ Retirer une prime aux grévistes, ➡️ Récompenser ceux qui ne participent pas au
🎯 Quand le pouvoir s’exerce sans contre-pouvoir, le silence devient une arme… et la santé des salariés une variable d’ajustement.
Pendant que Verisure célèbre son introduction en Bourse, un nouveau modèle organisationnel brutal est imposé sans consultation. Délocalisations à Marrakech, menaces sur l'emploi à Angers et risques de burn-out : SUD Solidaires refuse les dégâts humains et passe à l'action.
📣 Une avancée jurisprudentielle majeure en droit du travail.
📌 Cass. soc., 6 mai 2025, n°23-14.492 ➡️ La Cour de cassation confirme qu’un management toxique , dès lors qu’il impacte gravement la santé du salari