SUD Solidaires Verisure

Section syndicale SUD Solidaires Verisure

Actualités

Toutes les nouvelles de votre section syndicale, en temps réel.

Communiqué
9 juin 2026Membre

📢 INFO NÉGO - Accord Salariés Expérimentés : exprimez-vous !

Bonjour à toutes et à tous, 🗓️ Le 8 juin dernier , la Direction a présenté aux organisations syndicales le projet d'ouverture d'une négociation porta

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Tract
20 avril 2026

☕ ILS DISTRIBUENT LE CAFÉ, NOUS DÉFENDONS VOS DROITS.

À l'approche des élections, certains distribuent des cafés. Mais quelques croissants ne remplaceront jamais la transparence. Les salariés veulent du courage.

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Tract
2 février 2026

📢 NAO 2026 Verisure : les prix augmentent, les salaires attendront.

Quand la direction augmente les tarifs clients mais gèle les rémunérations, le message est clair. Refuser cet accord NAO, c’est refuser de travailler plus pour gagner moins.

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Communiqué
29 décembre 2025

🚫 Pas d'argent pour la haine : SUD Solidaires exige une publicité responsable

Le collectif Sleeping Giants FR a révélé le 17 novembre 2025 que Verisure finançait, via ses publicités, des sites propageant l'intolérance et la prop

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Communiqué
6 octobre 2025

📣 Décision de justice historique : la Cour d’appel condamne Verisure pour discrimination syndicale et atteinte au droit de grève.

Ce 11 septembre 2025, la Cour d’appel de Versailles a rappelé que : ➡️ Retirer une prime aux grévistes, ➡️ Récompenser ceux qui ne participent pas au

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Tract
6 octobre 2025

🎯 Quand le pouvoir s’exerce sans contre-pouvoir, le silence devient une arme… et la santé des salariés une variable d’ajustement.

Pendant que Verisure célèbre son introduction en Bourse, un nouveau modèle organisationnel brutal est imposé sans consultation. Délocalisations à Marrakech, menaces sur l'emploi à Angers et risques de burn-out : SUD Solidaires refuse les dégâts humains et passe à l'action.

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Communiqué
26 mai 2025

📣 Une avancée jurisprudentielle majeure en droit du travail.

📌 Cass. soc., 6 mai 2025, n°23-14.492 ➡️ La Cour de cassation confirme qu’un management toxique , dès lors qu’il impacte gravement la santé du salari

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