📰 Bénéfices records, emploi et restructurations : l'heure des comptes chez Verisure !
Alors que Verisure affiche des résultats historiques, l'intéressement plafonne et plusieurs services sont restructurés. Retrouvez le point complet sur la situation et les actions de SUD Solidaires.
Chaque jour, les salariés de Verisure assurent le fonctionnement de l'entreprise, la qualité du service et la satisfaction des clients. Les objectifs sont atteints et les résultats sont au rendez-vous.
Pourtant, les dernières annonces de la Direction, les choix d'accord d'intéressement et les restructurations en cours soulèvent de vives inquiétudes.
💰 50 € d'intéressement malgré des résultats importants : cherchons l'explication !
Alors que Verisure affiche de solides résultats économiques, le montant moyen d'intéressement annoncé plafonne à 50 € seulement.
Comment expliquer un tel décalage ?
Un accord qui encadre fortement la redistribution : Selon l'accord signé par l'intersyndicale, le cumul intéressement et participation est plafonné à 6,9 % de la masse salariale brute. Ce mécanisme réduit drastiquement la part des résultats redistribuée aux équipes au profit des actionnaires.
Une comparaison parlante : Chez EPS (Homiris), un concurrent direct, Katia, une ancienne salariée Verisure a touché cette année plus de 4 400 € (3 300 € de participation et 1 104 € d'intéressement). Verisure est pourtant le leader incontesté du secteur en chiffre d'affaires et nombre de clients.
Ce que demande SUD Solidaires :
1. La suppression des mécanismes de plafonnement.
2. La transparence totale sur les règles et modalités de calcul.
3. Un intéressement réellement proportionné aux résultats et à la valeur créée par le travail des salariés.
⚠️ Emplois et métiers : quelle stratégie pour Verisure ?
Pendant que la rémunération est bridée, le démantèlement de plusieurs services se poursuit :
🔴 Délocalisation du DIY au Maroc : Projet validé.
🤖 Intelligence artificielle au Support Technique : Un projet validé lors du CSE du 19 mai 2026 par 18 voix POUR et 3 voix CONTRE (les 3 voix de SUD Solidaires). La Direction avance que « l’IA traitera les tâches simples, tandis que l’humain interviendra sur les cas pour lesquels son expertise est nécessaire ». Derrière ces mots, les risques sur la pérennité des emplois à moyen et long terme sont réels.
🔴 Fermeture du service MAJ : La fermeture a été confirmée en CSE, qualifiée de « prévisible » par d'autres representatives syndicaux, sans garanties concrètes pour les équipes concernées.
📢 Hier le DIY, aujourd'hui la MAJ et le Support Technique... Et demain ?
Quelle place la Direction compte-t-elle réellement accorder aux salariés ? Nos métiers et nos conditions de travail ne doivent pas servir de simples variables d'ajustement économique.
Une autre orientation syndicale est possible : SUD Solidaires refuse la logique de résignation et la politique du paillasson. Nous défendons un modèle équitable, l'emploi et la reconnaissance stricte de votre travail.