📢 NAO 2026 Verisure : les prix augmentent, les salaires attendront.
Quand la direction augmente les tarifs clients mais gèle les rémunérations, le message est clair. Refuser cet accord NAO, c’est refuser de travailler plus pour gagner moins.
đź‘Ą Deux poids, deux mesures :
Aux clients : “Le coût de la vie augmente, nous devons ajuster nos tarifs.”
Aux salariés : “L’inflation est désormais maîtrisée.”
Pendant que les abonnements grimpent, les rémunérations, elles, restent figées.
Pendant que la valorisation dépasse les 3 milliards d’euros, on demande aux équipes terrain de faire toujours plus… avec moins.
🛑 Signer cet accord aurait signifié accepter une nouvelle norme :
➤ Travailler plus
➤ Pour gagner moins
➤ Afin de préserver une performance dont ils ne voient jamais la couleur
Refuser de signer n’est pas un refus de négocier.
🛑C’est refuser de cautionner un désalignement devenu systémique.
La création de valeur n’est pas un concept abstrait.
Elle a des visages.
Elle a des noms.
Elle a des bulletins de salaire.